payrolltuinbouw.nl

Payroll tuinbouw

Welkom op de website met uitleg en informatie over payroll in en voor de tuinbouw in Nederland.

Bent u misschien als agrariër, tuinbouwer en/of werkgever in de tuinbouw op zoek naar informatie over payroll? Of zoekt u een payrollbedrijf voor uw tuinbouwbedrijf, die in de tuinbouw in Nederland thuis is? Stopt u dan met verder te zoeken! ‘Payroll Tuinbouw’ is namelijk de website in Nederland, die u hierbij verder kan helpen. Allereerst geven wij u namelijk onderstaand beknopte informatie over payroll in en voor de tuinbouw in Nederland.

Meer payroll informatie voor en in de tuinbouw

Heeft u na het lezen hiervan nog verdere vragen of wilt u meer payroll informatie voor de tuinbouw in Nederland van ons ontvangen? Vraagt u dan een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte voor de tuinbouw in Nederland bij ons aan! Graag informeren wij u dan verder over alle mogelijkheden en voordelen van payroll voor u, uw tuinbouwbedrijf, medewerkers, CAO en bijbehorende payrolltarieven in de tuinbouw in Nederland.

Vraag een payrollofferte voor de tuinbouw aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier

Wat is payroll?

In de drukke periodes binnen uw tuinbouwbedrijf zet u voor uw teelt- of oogstwerkzaamheden vaak tijdelijk personeel in. U hebt dus hiervoor tijdelijk parttime of fulltime medewerkers nodig. Maar u wilt eigenlijk liever niet aan hen vastzitten. Een oplossing voor u is dan om uw (tijdelijke) medewerkers gedurende deze periodes met payroll laten verlonen.

Wat verandert er bij payroll in de tuinbouw?

Een payrollbedrijf neemt dan bij payroll uw personeelsadministratie, werkgeverslasten en arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s van uw (tijdelijke) medewerkers over. Maar u blijft bij payroll nog wel steeds de baas binnen uw bedrijf.

Waarom van payroll gebruikmaken?

U huurt/least dus met payroll als het ware uw eigen medewerkers terug. Maar bent van alle administratieve rompslomp en arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s verlost. Omdat u met payroll hierdoor meer tijd en geld voor belangrijkere zaken binnen uw tuinbouwbedrijf overhoudt.

Is dit dan ook voor veel agrariërs, tuinders, werkgevers en/of klanten in de tuinbouw in Nederland de belangrijkste reden om zijn/haar werknemers over te zetten naar payroll. Er zijn momenteel daardoor meer dan 200.000 payrollwerknemers in Nederland.

Als u tenslotte de werving en selectie van uw medewerkers ook nog eens zelf kunt uitvoeren. Heeft u ook nog eens helemaal geen uitzendbureau meer nodig en kunt u door i.p.v. uitzenden van payroll in de tuinbouw gebruik te maken. Tot wel 10-20% op uw personeelskosten besparen!

Laat ‘Payroll Tuinbouw’ u ook verder helpen en vraag een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte voor de tuinbouw bij ons aan!

Waarom payroll in tuinbouw?

U realiseert het zich vaak ongetwijfeld. De drukke tijd breekt weer aan en dus ziet u zich als tuinbouwer opnieuw genoodzaakt om seizoenarbeiders of vakantiekrachten voor uw tuinbouwbedrijf in te schakelen. Dit betekent echter automatisch dat er voor u weer veel extra administratieve werkzaamheden bijkomen.

Juist in een sector die sterk weersafhankelijk is en dus snel moet kunnen schakelen. Levert de inzet van tijdelijk personeel u daarom vaak meer tijdverlies op. Bovendien krijgt u door kortlopende en flexibele arbeidscontracten met hogere premies te maken. De oplossing voor u is dan payroll!

U heeft namelijk helemaal geen tijd voor bureaucratie en ingewikkelde regelgeving. Hoeft ook niet! Bij payroll neemt het payrollbedrijf als juridisch werkgever u alle rompslomp van uw loonadministratie en arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s volledig uit handen. Hierdoor houdt u met payroll meer tijd en geld over!

Denkt u zich eens in dat u zich met payroll in de tuinbouw. Niet meer hoeft te bekommeren over wet- en regelgeving omtrent arbeidsovereenkomsten en aanverwante zaken. Geen aangiften meer van het UWV en Belastingdienst krijgt. Geen kosten van een arbodienst en overige personeelsverzekeringen heeft. En tenslotte ook geen ziekmeldingen en verzuimbegeleiding meer hoeft te doen. Wat een rust en geld zou u dat opleveren!

Vraag een payrollofferte voor de tuinbouw aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Voor wie is payroll in de tuinbouw interessant?

Voor ieder tuinbouwbedrijf dat veel tijdelijk personeel in dienst heeft, is payroll interessant. Of dit nu fulltimers, parttimers, oproepkrachten, seizoenkrachten of studenten/scholieren zijn. De zorg voor een tuinbouwer en/of agrariër bij personeel is namelijk altijd de enorme papierwinkel waarmee het aantrekken of hebben van (tijdelijke) medewerkers tegenwoordig vergezeld gaat.

Er moet een juist contract worden opgesteld. Hij of zij moet worden aangemeld bij het UWV en fiscus. Het loon, inclusief het maken van loonstroken en jaaropgaven, moet op tijd en correct worden uitbetaald.
En tenslotte bent en blijft u ook nog voor de afdrachten aan allerlei, vaak bureaucratische instanties verantwoordelijk.

Hoe lang of kort een medewerker ook voor u werkt/heeft gewerkt. De nasleep van een dienstverband kan u lang achtervolgen en enorm veel energie en dure arbeidsuren kosten. En bij u is, net als bij andere ondernemers in Nederland: tijd is geld! En de verhoogde premies bij kortlopende arbeidscontracten kosten u ook nog eens extra geld.

Indien u echter nu besluit voor uw (tijdelijke) medewerkers bij ‘Payroll Tuinbouw’ van payroll gebruik te maken. Bent u van al deze zaken in 1 klap verlost en heeft u hier in de toekomst ook niets meer mee te maken.

Vraagt u daarom nu snel een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte voor de tuinbouw in Nederland op maat bij ons aan!

Wat kost payroll in de tuinbouw in Nederland?

Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw medewerker in de tuinbouw u eigenlijk precies per uur?

Payrolltarieven bij payrollbedrijven zijn namelijk ook uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen opgebouwd. Die u zelf ook heeft wanneer u in de tuinbouw in Nederland personeel in dienst heeft. O.a. netto loon, een deel UWV, afdrachten Belastingdienst, verzekeringen, pensioenen, arbodienst, reserveringen etc.

Verschillen met eigen payrollkosten

De grootste verschillen met uw eigen payrollkosten (c.q. personeelskosten) zijn dat afdrachten door u op verschillende momenten dienen te worden betaald. En u niet vooraf uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s m.b.t. ziekte en ontslag heeft afgebakend.

De kans bestaat dan dat u het overzicht kwijtraakt. En niet meer precies weet wat een medewerker in de tuinbouw u exact per uur kost.

Vaste all-in payrolltarieven

Omdat wij van ‘Payroll Tuinbouw’ met vaste all-in payrolltarieven per daadwerkelijk gewerkt uur werken. En u bij payroll alles aan 1 partij uitbesteedt. Heeft u op voorhand uw personeelskosten continu 24/7 inzichtelijk. En hierdoor met payroll duidelijkheid.

Niets is namelijk zo gevaarlijk voor een tuinder, agrariër en/of werkgever
in de tuinbouw. Om achteraf of halverwege met tegenvallende personeelskosten te worden geconfronteerd.

Werkt u tenslotte met uitzendkrachten in de tuinbouw? Dan bent u sowieso met ‘Payroll Tuinbouw’ 10-20% goedkoper uit! Hierdoor kunnen de tariefverschillen tot wel enkele euro’s per uur oplopen. Indien u zelf uw werknemers werft en selecteert.

Over Payroll Tuinbouw

Wij van ‘Payroll Tuinbouw’ kunnen elke tuinder, agrariër, tuinbouwbedrijf en/of werkgever in de tuinbouw een passende payrolloplossing tegen een scherp tarief aanbieden.

Vraag daarom nu direct een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte op maat voor de tuinbouw bij ons aan. U ontvangt deze offerte boordevol informatie over payroll voor u, uw tuinbouwbedrijf en werknemers in de tuinbouw in Nederland binnen 24 uur!

Vraag een payrollofferte voor de tuinbouw aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Payrollbedrijven in en voor de tuinbouw

Enkele van de volgende payrollbedrijven bieden net als ons van ‘Payroll Tuinbouw’ o.a. hun payrolldiensten in de tuinbouw in Nederland aan. Naast wij van ‘Payroll Tuinbouw” zijn sommige ook in payroll voor en in de tuinbouw in Nederland gespecialiseerd.

Abflexkracht payroll, Adecco Payroll, BC Group Payroll, Com.pas Payrolling, Connexie Payroll, Devocare Payroll, Driessen Payroll, FlexExpert Payroll B.V., Fortium Payroll B.V., Get Payrolling BV, GJ Pay-Roll BV, Holland Payroll B.V., Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll, Lean Payroll Service B.V., Level One Payroll, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payrolling, Next Payroll B.V., One Payroll, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V., Pay for People Payroll, Payroll Nederland, Payper, Payroll Professionals B.V., Payroll Select, Persoonality Payrolling, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll, Randstad Payroll Solutions, Renew Payroll B.V., Repay HRM B.V., Select Payrolling, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services, Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payrolling.

Voordelen van payroll in de tuinbouw

Naast de bovengenoemde redenen (gemak en tijdswinst) zijn ook de volgende payroll voordelen voor veel ondernemers en/of werkgevers in de tuinbouw in Nederland doorslaggevend om van payroll gebruik te maken.

Lagere personeelskosten met payroll in de tuinbouw

Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen wij van 'Payroll Tuinbouw' uw personeels- en salarisadministratie van uw tuinbouwbedrijf met payroll voor scherpe payrolltarieven doen. In veel gevallen betekent dit dat u zelfs met payroll goedkoper uit bent. Dan wanneer u uw werknemers in de tuinbouw zelf in dienst zou hebben. U bespaart namelijk bij een payrollbedrijf als voordeel aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, Arbo kosten en niet te vergeten kosten bij ziekte. Bovendien bent u met payroll in de tuinbouw veel goedkoper uit dan wanneer u met een uitzendbureau in de tuinbouw samenwerkt. Dit betekent dat als u in plaats van uitzenden van payroll gebruikmaakt. U soms wel enkele euro's per uur kunt besparen!

Personeelskosten vooraf inzichtelijk door payroll

U weet vooraf wat uw personele kosten (payrollkosten) met payroll bij een payrollbedrijf zullen zijn. Zodat u in uw personeelskostenberekeningen, budgettering, calculaties of offertes hiermee rekening kunt houden. U betaalt namelijk een vast payrolltarief per gewerkt uur van uw werknemers en ontvangt hiervan periodiek één factuur van het payrollbedrijf. Zo heeft u als voordeel op ieder moment en plaats 24/7 een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten van uw tuinbouwbedrijf met payroll. De onverwachte uitgaven voor bijvoorbeeld ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn namelijk voor rekening van het payrollbedrijf met payroll.

Minder administratie met payroll in de tuinbouw

Facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, Belastingdienst, diverse pensioenen aanverwante verzekeringen, arbodienst, verzuimverzekering en accountants (m.b.t. salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer bij payroll. Dit betekent dat u dus bij payroll in de tuinbouw als voordeel. Uw arbodienst en ziekengeldverzekering kunt opzeggen. U heeft daarnaast ook niets meer met de stijgende werkgeverslasten te maken. U heeft immers bij payroll in de tuinbouw geen werknemers meer in dienst! Kortom, met payroll heeft u weer tijd voor belangrijkere zaken binnen uw tuinbouwbedrijf.

Geen werkgeversrisico's met payroll in de tuinbouw

Uw huidige en/of nieuw geworven werknemers werken dus exclusief voor u. Maar staan bij het payrollbedrijf op de loonlijst (= payroll vertaalt uit het Engels). Dit betekent dat het payrollbedrijf als voordeel voor u hierdoor volledig verantwoordelijk voor al uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico's aangaande uw werknemers is. U heeft bij payroll namelijk geen werknemers meer op papier in dienst. U moet hierbij dus o.a. denken aan ziekteverzuimbegeleiding, re-integratiebegeleiding, uitvoeren Wet poortwachter en allerhande arbeidsrechtelijke juridische conflicten.

Geen kosten bij ziekte met payroll in de tuinbouw

Omdat u geen juridisch werkgever van uw (nieuwe) werknemers in de tuinbouw bij payroll meer bent. Betekent dit dat u als voordeel ook de kosten van het ziekteverzuim, re-integratie en alle bijbehorende administratieve verplichtingen bij payroll niet meer heeft.

U blijft de baas in uw tuinbouwbedrijf bij payroll

In de praktijk blijft u bij payroll voor uw werknemers nog steeds 'de baas' in uw tuinbouwbedrijf. Dit betekent dat het payrollbedrijf slechts als uw externe afdeling P&O en salarisadministratie bij payroll fungeert. U blijft met payroll namelijk nog steeds voor de dagelijkse gang van zaken binnen uw tuinbouwbedrijf verantwoordelijk. Echter zonder alle werkgeversrisico’s, regeltjes en formulieren! Voor uw werknemers betekent dit dat er feitelijk ook niet veel met payroll in de tuinbouw verandert. Behalve dat zij als voordeel te allen tijde 24/7 met hun vragen op een professionele dienstverlener op het gebied van personeel en organisatie kunnen terugvallen.

Gratis deskundigadvies bij ons

Met welk personeelsvraagstuk u of uw werknemers ook te maken hebben. Door de aanwezige kennis bij ons hoeft u maar 1 telefoontje te plegen om gratis antwoord te krijgen op uw vraag. Bij uw accountant betaalt u vaak voor iedere minuut advies! Daarnaast wordt door ons o.a. het pensioen en collectieve verzekeringen voor uw werknemers bij payroll geregeld. U ziet aan uw werknemers in de tuinbouw wordt door ons van 'Payroll Tuinbouw' bij payroll ook gedacht. Na dit gelezen te hebben. Wilt u misschien nog meer over wat payroll voor u, uw werknemers en tuinbouwbedrijf in de tuinbouw in Nederland kan betekenen weten? Vraagt u daarom nu snel een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte voor de tuinbouw op maat bij ons aan!